Kolleegi tugi ja avatud õhkkond: teadlikkus ja mõistmine

• Teeme  gruppides autelusid- köögipersonal, hoolduspersonal, majandus ja nii oleme saanud üksteisele toeks olla.
•  Juhatajana tunnen huvi ka töötajate koduste terviste kohta.
• Kõige parem praktika, et juhataja lõi töötajate Facebooki grupi. Kõik loevad ja saavad kogu info sealt kätte.
• Tihemaks on läinud töötajatega omavahel suhtlemine, loodud sotsiaalmeedias grupp, mida varem polnud. Kõik on teemad/olukordadest teadlikud. Kõik töötajad saavad oma päeva seal ära arutada. Töötajad tunnevad ennast paremini.
• Olulisena toodi välja mõte - hinda ja märka kolleegi.